360 Feedback: Employee Coachin

360 обратна връзка: Коучингът на служители е ефективен инструмент за растеж на бизнеса за:

• Развитие и признание на таланти

• Оценки на служителите в реално време

• 360 отзива от множество мениджъри

• Производителност на отдалечен работник

• Подготовка за преглед на изпълнението

• Мениджмънт коучинг

• Прегледи и тенденции на служителите

• Хилядолетна обратна връзка и коучинг

• Споделяйте анонимни отзиви

• Самооценки

• Изграждане на екип и обучение

• Мотивация на екипа

• Кутия за предложения за споделяне и гласуване на идеи

Мотивирайте служителите с незабавно разпознаване и обратна връзка за професионално развитие

360 Обратна връзка: Коучингът на служители е спестяващ време инструмент за обучение и управление на таланти, който помага на мениджърите, служителите и отдалечените работници бързо да документират и споделят забележителни работни резултати помежду си. Мениджърите споделят непрекъсната обратна връзка чрез известия в приложението или имейл, за да разпознаят постиженията на служителите. Служителите и отдалечените работници регистрират самооценки за секунди, за да проследят собственото си представяне и да споделят обратна връзка помежду си и мениджърите. Освен това полето за предложения позволява на всички да споделят идеи в цялата организация. С Udex 360 компаниите повишават мотивацията и ангажираността на служителите и намаляват оборота с бърза и полезна обратна връзка.

Най-добрият начин за документиране на изпълнението на работата

Използвайте този достъпен софтуер за човешки ресурси, идеален за малък бизнес, а мениджърите и служителите никога няма да забравят моменти на постижения и възможности за подобрение. Осигурява надеждно архивиране с дата и час за регистриране на проблеми на служителите.

Мениджъри: Мотивирайте служителите си като треньор, като покажете живия си интерес към техния растеж и развитие, като документирате и споделяте обратна връзка на място. Включете подробности от тези учебни моменти за по-добри прегледи на представянето.

Служители: Записвайте бързи самооценки, за да разпознаете какво правите добре и върху какво трябва да работите. Споделете тези Самооценки с вашия мениджър или ги използвайте за личен растеж и развитие. Осигурете конструктивна обратна връзка на вашите колеги и мениджъри, за да им помогнете да се подобрят. Споделете идеи в полето за предложения, за да направите компанията си по-добра и да гласувате за предложенията на всички.

Гъвкави опции за абонамент - безплатна пробна версия за 1 мениджър и 2 служители

С един платен абонамент ВСИЧКИ служители изтеглят приложението безплатно и могат да извършват самооценки и да преглеждат отзиви от мениджъри в приложението и да споделят отзиви помежду си и всички мениджъри. Поканете множество мениджъри да споделят етикетирани или анонимни отзиви с всички служители, за да създадат истински 360 преглед на представянето и ангажираността на служителите. Стандартният абонамент позволява на един мениджър или собственик да покани неограничен брой служители, да документира и споделя неограничен брой отзиви и да има достъп до 2-годишни отчети за управление и тенденции в изпълнението. Премиум абонаментът позволява достъп и използване за множество мениджъри, неограничен брой служители, автоматизирани известия за ефективност и достъп до 3-годишни отчети за управление и тенденции в ефективността.

Платформа за подобряване на ефективността в реално време

360 Обратна връзка: Коучингът на служители помага на всички в организацията да подобрят производителността и производителността. Това е мощен инструмент за комуникация за ефективно развитие на таланти, ангажираност на служителите и по-чести прегледи на представянето. Най-полезните отзиви за ефективност включват конкретни примери, които да помогнат на служителите ясно да разберат къде надвишават или не отговарят на очакванията. Това приложение помага да се документират тези примери за ефективност в момента, което прави отзивите много по-лесни и по-значими за служителя. Освен това служителите рефлектират върху собственото си представяне и улавят възможности за подобрения, постижения и постижения.

Всички в организацията се подобряват чрез полезна обратна връзка в реално време.

Абонаментите се изискват след добавяне на повече от 2 служители или използване на достъп с множество мениджъри.